Melisa Viver tridesetogodišnja žena iz Njujorka, nedavno je odlučila da podeli svoje iskustvo odbijanja za poziciju potpredsednice ljudskih resursa u jednoj tehnološkoj kompaniji. Razlog za njeno odbijanje, kako je otkrila u videu koji je imao preko 780.000 pregleda, bio je taj što su joj rekli da "nije uložila dovoljno truda" u svoj izgled tokom intervjua. Ova objava izazvala je bes među njenim pratiocima, mnogi su istakli postojanje "privilegije privlačnih ljudi". TIKTOK/melissaweaver
Iako je ilegalno da poslodavci diskriminišu na osnovu starosti, rase, pola, religije ili seksualne orijentacije, Melisa je objasnila u narednom videu na TikTok-u da se odluka može doneti na osnovu izgleda. Ovo osvetljava nijanse zakona o zapošljavanju i izazove s kojima se pojedinci suočavaju u dokazivanju diskriminacije na osnovu izgleda.
Melisinu frustraciju bilo je očigledno dok je opisivala svoju pripremu za intervju, tvrdeći da je pažljivo pripremila odgovore na pitanja i predstavila se profesionalno, iako nije nosila mnogo šminke. Njeno iskustvo postavlja pitanja o očekivanjima koja se postavljaju ženama u vezi sa njihovim izgledom u profesionalnim okruženjima.
Podrška i slične priče
Odgovor na Melisin TikTok video bio je preplavljujuć, mnogi su izrazili nevericu zbog ishoda njenog intervjua. Neki su podelili slična iskustva o tome kako su bili procenjeni na osnovu svog izgleda tokom razgovora za posao, ističući široku prirodu ovog problema. Podrška i deljenje priča naglašavaju potrebu za širom raspravom o diskriminaciji na osnovu izgleda na radnom mestu.
Melisin smiren odgovor na situaciju i njeni duboko promišljeni pitanja o posledicama odbijanja zbog nedostatka šminke rezonirali su sa mnogima. Raznolik spektar odgovora, uključujući i one od osoba na rukovodećim pozicijama, dodaje dubinu diskusiji, ističući uticaj predrasuda vezanih za izgled u profesionalnim okruženjima.
Možda vas zanima…
Komentari (0)