Većina kandidata uloži sate i sate u pripreme za razgovor za posao - proučavaju kompaniju, uvežbavaju odgovore na tipična pitanja i pokušavaju ostaviti što bolji utisak. Ipak, uvek postoji šansa da ih dočeka neočekivano pitanje koje će ih potpuno izbaciti iz ravnoteže. Upravo jednu takvu taktiku opisao je jedan poslodavac na Redditu, otkrivši metod koji, kako tvrdi, pomaže da prepozna kandidate koji su zaista zainteresovani za posao.
U popularnoj Reddit diskusiji pod nazivom "Menadžeri, imate li skrivene testove za kandidate?", ovaj šef je objasnio da tokom intervjua namerno postavlja sve teža i složenija pitanja. Njegov cilj je da dođe do trenutka kada kandidat više ne zna odgovor. Upravo ta reakcija - kako osoba priznaje neznanje i kako se nosi sa situacijom pod pritiskom - presudna je u njegovom odabiru idealnog zaposlenog.
Njegova objava ponovo je postala viralna, a izazvala je brojne komentare i rasprave.
- Nekada sam provodio intervjue za posao koji je, u osnovi, bio hakovanje interneta. U nekom trenutku intervjua postavljao bih im sve naprednija pitanja dok ne bi došli do nečega što ne znaju - rekao je on.
No, ključni deo testa sledi tek nakon toga.
- Zatim bih im to objasnio. Ako bi im se ta nova stvar činila stvarno zanimljivom, to je bio veliki plus. To je pokazalo da ih je posao stvarno zanimao, a ne samo plata - pojasnio je.
Možda vas zanima…
shutterstock/Krakenimages.com
Njegova metoda dobila je podršku brojnih korisnika, a mnogi su se javili i sa sopstvenim pričama. Jedan od njih ispričao je da je umalo dobio posao za koji realno nije imao kvalifikacije - i to samo zato što je pokazao iskrenu radoznalost i spremnost da uči.
- Skoro sam dobio posao za koji nisam bio kvalifikovan ponašajući se ovako. Bio sam potpuno iskren o svojim kvalifikacijama, odmah sam rekao kada nešto nisam znao, ali sam se onda pokušao logički probiti kroz to, ili sam pitao. Bilo je iskreno zanimljivo, i zapravo sam kasnije čuo da bi me zaposlili, misleći da bih se relativno brzo mogao uhvatiti u koštac s poslom - napisao je.
Drugi menadžer je potvrdio da koristi sličnu metodu.
- Tako ja radim sve tehničke intervjue. Postavljam opšta pitanja, pronađem nešto što ne znaju, objasnim im, a zatim ih nateram da to primene na drugo pitanje. Nikada ne možete očekivati da neko zna sve, ali sposobnost brzog učenja puno je bolja od znanja svega - istakao je.
BONUS VIDEO:
Komentari (0)